Охрана труда рабочих

Благодаря созданной в Российской Федерации системе охраны труда, работодатель и работник получили ряд прав и обязанностей. При этом, большая часть обязанностей легла на плечи работодателя, поскольку он является более сильной стороной в трудовом договоре. Нельзя не отметить, что охране труда рабочих в последние годы уделяется особое внимание. Это связано с тем, что производственные процессы становятся все более сложными, а значит подвергают риску жизни и здоровье работников.

Для того, чтобы охрана труда рабочих выполняла свои функции и достигала своих целей, важно, чтобы реализовывался комплексный подход. Так, работодатель должен обеспечивать комфортные и безопасные условия труда, а работник должен знать и соблюдать требования безопасности. Важным в деле охраны труда является своевременное и качественное обучение. Самым простым и, в то же время, очень важным, является проведение инструктажа по технике безопасности. Такие инструктажи проводятся после того, как работник вступает в должность и далее в периодичности, соответствующей нормативным требованиям. При прохождении инструктажа работник знакомится со спецификой производства, с существующими рисками, а также с приемами безопасной работы при осуществлении профессиональных обязанностей.

Охране труда рабочих отводится ключевое место как в социальной политике государства, так и во внутренней политике отдельных предприятий. На законодательном уровне это выражается в принятии необходимых законодательных актов. Внутри предприятия могут функционировать локальные нормативные акты, к примеру, должностные инструкции и инструкции по охране труда. Важно, чтобы локальные документы не противоречили принятым на законодательном уровне нормативным актам. За соблюдение требований отвечает либо руководитель предприятия, либо должностное лицо, назначенное его приказом. На крупных предприятиях (с числом сотрудников более 50) вводится отдельная должность – специалист по охране труда – или создается специальное подразделение.

Если охране труда рабочих не уделять необходимого внимания, то неизбежно выявление нарушений во время проверок представителями надзорных органов. В этом случае предусмотрено несколько видов ответственности для работодателей и должностных лиц: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная.