Создание небольшого кадрового агентства

Посмотрите вокруг, и вы обязательно увидите людей, которые недовольны своим положением на работе, либо же вообще не имеют работы. В этой связи стоит вспомнить о нише, которую вполне можно занять не только в благополучной экономической ситуации, но и в период кризиса. Речь идёт об открытии небольшого кадрового агентства.

Сама по себе идея создания небольшого кадрового агентства отнюдь не выглядит новой, ведь этот рынок в нашей стране развивается уже достаточно давно. Тем не менее, проявив определённую гибкость, здесь есть высокие шансы на успех. Прежде всего, нужно понимать, что рынок кадровых услуг также сегментирован, и если ориентироваться, например, на оказание услуг по поиску временного рабочего места, то можно развиваться относительно спокойно. Что касается возможности осуществлять трудоустройство специалистов разных областей, то это, чаще, дело больших агентств, у которых много сотрудников, отвечающих за отдельные направления.

Если идея уже готова, её необходимо конкретизировать и перенести на бумагу. Проще говоря, без бизнес-плана обойтись никак нельзя. Именно составление этого чрезвычайно важного документа, как правило, заставляет учесть и быть может понять разного рода нюансы, присущие конкретно взятой сфере деятельности. Если же у вас недостаточно опыта для открытия или ведения бизнеса, обязательно советуйтесь со специалистами или обучайтесь сами, например, в бизнес-школе SRC (расписание курсов и тренингов можно посмотреть на сайте http://www.src-master.ru/).

Помните, что в данном бизнесе весьма высока конкуренция, а значит, вам необходимо подобрать действительно квалифицированных сотрудников, которые будут способны решать серьёзные задачи, а главное, постоянно развиваться, ведь бизнес без развития начинает регрессировать и разваливаться. Наверняка, такой поворот событий не входит в ваши планы.

Для успешной организации рабочего процесса очень важным фактором является наличие собственного офиса агентства, ведь с соискателями рабочих место желательно встречаться лично, ознакомляться с их пожеланиями по поводу дальнейшего трудоустройства, проверять все необходимые документы. Но также важно позаботиться и о наличии комнаты для конфиденциальных бесед, скажем, с психологом.

Естественно, в офисе должны быть компьютерные столы, кресла, компьютеры. Что касается внутренней отделки, то это уже вопрос из компетенции руководителя. В общем, антураж помещения, конечно, важен, ведь он создаёт общее мнение об уровне фирмы. На самом деле, под уровнем понимаются отнюдь не масштабы поставленных задач, а исключительно подход к делу и профессионализм.